Les Affaires

Imaginez la possibilité d’accroître vos revenus de 19 %, votre taux d’innovation de 20 % et votre capacité à détecter les risques commerciaux de 30 %, tout en augmentant la performance, la résilience et la rétention de vos équipes. Cela vous fait rêver? Et si je vous dis que cette possibilité n’est pas hypothétique, mais bien réelle, et que certains de vos concurrents en profitent déjà, ai-je toute votre attention? Les arguments en faveur d’une plus grande équité, diversité et inclusion (EDI) au sein des entreprises ne sont plus à faire valoir. Au-delà des dimensions sociales ou morales, des décennies de recherches au Canada et un peu partout dans le monde sont sans appel: l’EDI offre un avantage compétitif majeur (p. 08). Alors pourquoi n’est-ce pas plus intégré dans les milieux…

Le Ralliement national de Marine Le Pen a obtenu 41,5 % des votes à l’élection présidentielle française. Ce parti d’extrême droite s’était maquillé aux couleurs du centre pour mieux séduire l’électorat. Il a encore amélioré son score. En Hongrie, le Fidesz de Viktor Orbán a recueilli 53 % des votes et 68 % des sièges du Parlement. Après avoir neutralisé les médias et enrichi ses amis, Orbán s’attaquerait à une réforme du système de justice afin de pouvoir nommer des juges plus compréhensifs face aux attentes de l’État. Comme l’a fait le président de la Turquie Recep Tayyip Erdogan, qui obtient maintenant les jugements qu’il veut. Un tribunal vient de condamner à la prison à vie l’homme d’affaires Osman Kavala, et à 18 ans de séquestration sept autres personnes qui ont…

«C’est simple, mais c’est compliqué », résume Pierre Côté en parlant du bonheur au travail et comment le favoriser pour les entreprises, qui font l’objet de son livre Souriez, vous êtes au travail. « Les gens ne réalisent pas que notre bonheur vient des autres et que celui des autres provient de nous », explique l’auteur et conférencier en entrevue téléphonique. Dans son ouvrage, il soutient que la « principale raison pour laquelle on se déclare satisfait de son travail est la même que pour la vie en général: le sentiment d’accomplissement ». Celui qui a lancé l’indice relatif du bonheur en 2006 ainsi que celui au travail en 2009 s’appuie sur toutes les réponses fournies par les participants au fil des ans pour tirer ses conclusions. Il ajoute qu’un climat de travail…

Des programmes de discrimination positive ont fait les manchettes ces dernières semaines, soulevant l’ire de candidats déçus et de chroniqueurs étonnés. Peut-on pour autant déclarer que nous sommes allés trop loin en matière d’EDI (voir Définitions) au travail? « On s’est rendu compte que les progrès sont très faibles, analyse pour sa part Sandrine Devillard, associée senior chez McKinsey et Compagnie Canada et autrice principale du rapport « La diversité au travail au Canada », publié en janvier. Donc, ce n’est pas un sujet sur lequel on peut déclarer victoire et s’endormir sur nos lauriers. » En effet, le Canada a beau se classer « dans les tout premiers en matière de diversité et d’équité » au travail dans les analyses internationales que réalise le cabinet-conseil McKinsey et Compagnie à ce…

Entreprise: Panthera Dental Qui: Béatrice Robichaud, cofondatrice et VP au marketing et à l’expérience client Secteur: Fabricant de produits de dentisterie numérique Trouver la meilleure personne pour effectuer le travail qui doit être fait: voilà la philosophie d’embauche de Panthera Dental. Résultat? Plus de 40 % de la centaine d’employés de son siège social de Québec est issue d’un type de diversité ou d’un autre. « On ne fait pas de discrimination positive, insiste Béatrice Robichaud. Dans les CV, on regarde seulement les critères liés au poste, puis on laisse aux gens la chance de démontrer leurs compétences. » La volonté d’égalité et l’ouverture à la différence ont toujours été présentes à l’esprit des cofondateurs. Elles ont été réaffirmées il y a cinq ans, quand Béatrice Robichaud a annoncé être transgenre. « Les gens m’ont…

Parler d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI), c’est aussi parler de xénophobie, de dénigrement et de ségrégation. C’est aborder de front des tabous et d’autres idées reçues aussi tenaces qu’obsolètes, que cela concerne la supposée « faiblesse » d’un sexe, la prétendue « paresse » d’une génération, ou encore la soi-disant « incompétence » d’un groupe ethnique. Au travail, le sujet est si délicat que nombre de personnes préfèrent se taire plutôt que de dire tout haut les pensées qui leur viennent à l’esprit lorsqu’on se met à parler de sexisme, d’âgisme ou de racisme. Par peur de se montrer « politiquement incorrect » et d’en être sanctionnées. Résultat? Ces silences freinent le bon déploiement des programmes d’EDI qui sont mis en place ici et là. Faute d’adhésion et d’enthousiasme. Le journal Les…