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Harvard Business Review BrasilHarvard Business Review Brasil

Harvard Business Review Brasil Agosto 2015

É a edição brasileira da mais importante revista de economia, gestão e négocios do mundo. Fundada há 91 anos, permanece na liderança das idéias revolucionárias que movem corporações em todo o mundo

País:
Brazil
Língua:
Portuguese
Editora:
RFM EDITORES Ltda
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ASSINATURA
US$140,33
12 Edições

NESTA EDIÇÃO

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saúde: soluções mais sustentáveis

A insatisfação com os serviços de saúde está no topo da lista das pessoas ao redor do mundo. Ao mesmo tempo, governos e empresas buscam constantemente novas abordagens para reduzir os crescentes custos e melhorar a qualidade do atendimento. À primeira vista, o que parece um contrassenso começa a se tornar realidade em algumas iniciativas. É o caso da Intel, que adotou uma iniciativa colaborativa em Portland, nos Estados Unidos, e obteve surpreendentes resultados, como mostra o artigo de Patricia A. McDonald, Robert S. Macklenbur e Lindsay A. Martin, que abre o Foco deste mês sobre melhores práticas de gestão na área da saúde. No Brasil, onde a demanda supera em muito a oferta, iniciativas de gestão privada nas unidades públicas de saúde mostram bons resultados. O modelo de parceria existente…

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quadro e gráfico o comrcio não é tão global como imaginamos

Nosso mundo hiperconectado não está tão fortemente ligado como estava no auge da globalização, em 2007 — pouco antes do choque da crise financeira. Esta é a mensagem do Índice de Conectividade Global da DHL de 2014. O índice utiliza fluxos de comercialização, capital, pessoas e informação para mostrar como nós, cidadãos do mundo, estamos interligados. Ele mede esses fluxos segundo duas dimensões: profundidade, que reflete o volume de atividade internacional, e extensão que traduz sua distribuição geográfica. Turismo nas Bahamas, por exemplo, tem alto valor em profundidade, porque muitas pessoas viajam para lá, mas baixo em extensão, porque a maioria provém de um único país, os Estados Unidos. O índice calcula a conectividade de cada nação combinando profundidade e extensão. Ele também rastreia a conectividade em nível mundial. MUITOS LÍDERES PERDERAM TERRENO Exatamente…

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trabalho & família por que um cônjuge dedicado pode impulsionar a carreira do outro

Para profissionais que procuram progredir na carreira, o cônjuge pode ser uma fonte vital de aconselhamento, compaixão e apoio. Mas exatamente que tipos de cônjuge têm maior probabilidade de ajudá-lo a impulsionar sua carreira? Um novo estudo realizado por Brittany C. Solomon e Joshua J. Jackson, da Washington University em St. Louis, utiliza dados coletados em milhares de lares australianos para analisar os efeitos das características da personalidade dos cônjuges no resultado profissional de casais. Os dados cobrem o que é conhecido como as “cinco grandes” dimensões da personalidade — amabilidade, conscientização, extroversão, neurose e compreensão. Os pesquisadores descobriram que o único traço conjugal importante para o resultado profissional de um funcionário é a conscientização, que prevê renda, número de promoções e satisfação no trabalho, independentemente de gênero (e independentemente de…

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defenda seu estudo programas corporativos de bem-estar nos fazem mal

O estudo: André Spicer, professor da Cass Business School da City University London, realizou uma análise histórica e cultural de ideias sobre bem-estar nas empresas (que ele publicou em um livro recente, “The wellness syndrome”, com coautoria de Carl Cederström, da Stockholm University). Spicer concluiu que os programas de bem-estar corporativos não só têm baixo retorno sobre o investimento como também, na verdade, são um tiro pela culatra, tornando muitos funcionários menos saudáveis e mais preocupados com emprego. O desafio: será que as fun runs (ou “corridas divertidas”) e os programas de dieta são parte do problema, e não a solução? Professor Spicer, defenda seu estudo. Spicer: Em nossa análise, Carl e eu ficamos impressionados com a ineficácia dos programas de bem-estar. Vários estudos, principalmente um da Rand Corporation, mostraram que eles produzem,…

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a revolução da saúde liderada pelo empregador

Nos anos que antecederam 2009, a Intel experimentou uma série de abordagens populares para reduzir seus crescentes custos com assistência médica. Para encorajar os funcionários e suas famílias a se envolver mais na compra de seu seguro de saúde, e consciente de seu custo real, a empresa implementou ofertas de assistência médica baseadas no consumidor, tais como planos com franquias maiores e mensalidades menores, contas com benefícios fiscais, e opções de provedores agrupados por faixas de custo ou eficiência. Para economizar o tempo dos funcionários e melhorar o acesso, ela abriu clínicas de cuidados básicos em locais de trabalho da Intel em três estados dos EUA — Oregon, Novo México e Arizona. Ofereceu incentivos para o bem-estar e o bom preparo físico, incluindo check ups anuais opcionais — em troca…

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ideia em resumo

O PROBLEMA Como a maioria das empresas dos EUA em 2009, a Intel enfrentava custos crescentes de assistência médica — que, segundo estimativa, chegariam a US$ 1 bilhão em 2012. Nenhuma das abordagens populares que ela havia experimentado — planos com franquias menores e mensalidades maiores, clínicas no local de trabalho, programas de bem-estar para os funcionários — atacara a raiz do problema: o custo constantemente crescente dos cuidados médicos. A SOLUÇÃO A empresa decidiu enfrentar o problema como se fosse um desafio de produção: usando métodos enxutos de melhoria para gerir rigorosamente a qualidade e o custo de seus fornecedores de assistência médica. A Intel liderou uma iniciativa colaborativa de saúde que se concentrou em seis processos clínicos para tratar problemas como diabetes e dor lombar. OS RESULTADOS Os resultados foram significativos: o custo…

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