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Harvard Business Review BrasilHarvard Business Review Brasil

Harvard Business Review Brasil Junho 2019

É a edição brasileira da mais importante revista de economia, gestão e négocios do mundo. Fundada há 91 anos, permanece na liderança das idéias revolucionárias que movem corporações em todo o mundo

País:
Brazil
Língua:
Portuguese
Editora:
RFM EDITORES Ltda
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Nota Get 40% OFF with code: BLACK40
ASSINATURA
US$132,13
12 Edições

NESTA EDIÇÃO

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o envelhecimento da força de trabalho

A populAÇÃo mundiAl esTÁ envelhecendo, e rÁpido. Projeções apontam que em 2050 serão mais de 2 bilhões de pessoas com 60 anos ou mais. Avanços da medicina, estilo de vida mais saudável e queda nas taxas de fertilidade são algumas razões para o fenômeno. Esse fato traz mudanças sociais e econômicas relevantes. Empresas de ponta já começaram a se adaptar, pois sabem que sua competitividade depende de seu capital humano. Mas a discriminação etária, amplamente disseminada nas mais diversas culturas, faz com que esse número ainda seja pequeno. O envelhecimento da força de trabalho é um desafio, mas também uma oportunidade, afirma Paul Irving no artigo “Quando ninguém se aposenta” (página 19), que abre o foco desta edição. Irvin, que entre outras atividades é presidente do Centro para o Futuro do Envelhecimento…

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harvard business review brasil

EDITOR-CHEFE Adi Ignatius EDITORA Amy Bernstein PUBLISHER Joshua Macht DIRETORA EDITORIAL Sarah Cliff EDITORA EXECUTIVA Ania G. Wieckowski DIRETOR DE CRIAÇÃO John Korpics EDITORA HBR.ORG Maureen Hoch EDITORES SENIORES Alison Beard, Daniel McGinn, David Champion, Eben Harrell, Gardiner Morse, Jeff Kehoe, Laura Amico, Scott Berinato, Scott LaPierre, Steven Prokesch, Toby Lester, Vasundhara Sawhney EDITORES ASSOCIADOS Courtney Cashman, Dave Lievens, Gretchen Gavett, Nicole Torres, Susan Francis EDITORES CONTRIBUINTES Amy Gallo, Anand P. Raman, Andrew O’Connell, Jane Heifetz, John Landry, Karen Dillon CONSELHO CONSULTIVO EDITORIAL Azeem Azhar, Bharat Anand, John Battelle, Nicco Mele, Vivek Shah CONSELHO EDITORIAL José Guimarães Monforte José Luiz Bichuetti Murilo Portugal Pedro Parente PUBLISHER Roberto Müller Filho rmuller@rfmeditores.com.br DIRETORA-GERAL Carolina Martinez carolina@rfmeditores.com.br EDITORA-CHEFE Ana de Magalhães ana@rfmeditores.com.br EDITORA DE ARTE Débora de Bem debora@rfmeditores.com.br PROJETOS ESPECIAIS E PUBLICIDADE Gerente: Daisy Fernandes daisy@rfmeditores.com.br HBR Brasil Channel: Christine Salomão christine@hbrbr.com.br GERENTE DE MARKETING Mariana Monné mariana.monne@rfmeditores.com.br SITE E MÍDIAS…

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responder a todos

Pesquisadores enviaram a investidores de risco 80 mil e-mails apresentando uma startup fictícia e alterando os nomes dos supostos fundadores para indicar que eles variavam, amplamente, entre homens ou mulheres e brancos ou asiáticos. As mulheres receberam 8% mais respostas de pessoas interessadas do que os homens, e os asiáticos conseguiram 6% a mais do que os brancos — um sinal de que a discriminação no financiamento de empreendimentos de risco não ocorre em um primeiro contato. Gender, Race, and Entrepreneurship: A Randomized Field Experiment on Venture Capitalists and Angels, por Will Gornall e Ilya A. Strebulaev.…

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gênero

GÊNERO Será que a economia sob demanda consegue diminuir a diferença salarial? Em discussões sobre a constante desigualdade nos salários de homens e mulheres, os seguintes fatores mostram-se dominantes: discriminação por parte dos gestores, falta de transparência em relação aos salários e a relutância das mulheres em negociar. Uma nova pesquisa retira esses fatores da equação ao se voltar para um novo conjunto de dados: os motoristas de Uber. Os pesquisadores avaliaram dados de todos os motoristas do UberX e UberPOOL nos Estados Unidos (totalizando mais de 1,87 milhão) de janeiro de 2015 a março de 2017. Eles descobriram que em média os homens ganhavam US$ 21,28 por hora (menos impostos), ao passo que as mulheres fizeram US$ 20,04 — uma diferença de 7%. Como os valores são determinados por fórmulas que não variam…

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quando ninguém se aposenta

Estamos assistindo a uma transformação demográfica massiva no mundo todo. Em muitos países, a população está envelhecendo, e envelhecendo muito. A projeção é que, globalmente, o número de pessoas com 60 anos ou mais dobre, chegando a mais de 2 bilhões em 2050, e esses sessentões e mais velhos superarão o número de crianças com menos de 5 anos. Nos Estados Unidos, cerca de 10 mil pessoas passam dos 65 todos os dias, e um em cinco americanos terá 65 ou mais em 2030. E pela primeira vez na história do país, em 2035 o número de americanos em idade de se aposentar ultrapassará o de pessoas com 18 anos ou menos. As razões da mudança etária são muitas — avanços na medicina que mantêm as pessoas sadias por mais tempo,…

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paul irving

Paul Irving relata que se tornou seriamente interessado em assuntos relacionados ao envelhecimento e longevidade quase por acidente. “Quando comecei a trabalhar no Milken Institute, fui colocado num projeto concentrado em adaptações urbanas para a população idosa. Percebi que essa mudança demográfica sem precedentes teria profundo impacto nas sociedades, famílias e em instituições de todos os tipos”, ele observa. “Mas faltavam conhecimento, planejamento, atitude e urgência.” Ex-advogado corporativo; presidente do Centro para o Futuro do Envelhecimento do Milken Institute; renomado pesquisador da Faculdade de Gerontologia Leonard Davis, University of Southern California; presidente da Encore.org, o trabalho de Irving envolve transmitir ao público a gravidade da demografia da variação de faixa etária. Ele escreve regularmente para os meios de comunicação social, profere palestras para o governo e grupos corporativos e atua em…

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