Negócios & Finanças
Harvard Business Review Brasil

Harvard Business Review Brasil Setembro 2019

É a edição brasileira da mais importante revista de economia, gestão e négocios do mundo. Fundada há 91 anos, permanece na liderança das idéias revolucionárias que movem corporações em todo o mundo

País:
Brazil
Língua:
Portuguese
Editora:
RFM EDITORES Ltda
Periodicidade:
Monthly
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ASSINATURA
US$ 96,14US$ 57,68
12 Edições

nesta edição

2 minutos
a tirania dos números

MÉTRICAS SÃO UMA REALIDADE da vida empresarial — essenciais para medir o desempenho e a execução da estratégia. Mas podem ser perniciosas. Em “Não permita que as métricas corroam seu negócio”, Michael Harris, da Kenan-Flagler Business School, e Bill Tayler, da Marriott School of Business, demonstram que frequentemente a gestão de desempenho é confundida com a estratégia — produzindo toda sorte de consequências indesejáveis. O problema é que as métricas de negócio são inerentemente imperfeitas; a maioria é usada para quantificar um objetivo intangível. Mesmo o lucro, a medida mais comum, não deixa de ser um conceito abstrato. Como dizem os autores, “seu sistema de gestão de desempenho está cheio de métricas que são indicadores imperfeitos do que é importante de fato”. Considere o que acontece quando uma empresa escolhe “deliciar…

8 minutos
radar

NA TEORIA A REPERCUSSÃO DO MOVIMENTO #MeToo Novos dados apontam efeito negativo para as mulheres. NO fIM DE 2017, quando o New York Times e outros meios de comunicação começaram a noticiar assédio e abusos sexuais generalizados cometidos por homens poderosos da indústria do entretenimento, muitas pessoas se sentiram encorajadas. A crença geral era que trazer à luz a questão e punir os responsáveis impediria novos casos. Leanne Atwater, professora de gestão da University of Houston, teve reação diferente. “A maioria das reações ao movimento #MeToo foi de celebração; a suposição era que as mulheres se beneficiariam de fato”, afirma. Mas ela e seus colegas de estudo mostraram-se céticas. “Dissemos: não temos certeza de que isso vai ser tão positivo quanto as pessoas imaginam — alguns efeitos contrários podem ocorrer”. No começo de…

1 minutos
consequências não previstas

Os resultados dos questionários realizados pelos pesquisadores em 2018, mostraram que no rastro do movimento #MeToo, muitas pessoas esperavam que os homens se tornassem mais relutantes em se envolver com mulheres de determinadas maneiras no ambiente de trabalho — embora tais atividades possam ser fundamentais para o progresso da empresa (um questionário complementar realizado em 2019 mostrou que os efeitos negativos eram ainda piores do que os previstos). Quanto mais mulheres se prontificarem a relatar casos de assédio sexual, maior será a probabilidade de os homens as responsabilizarem.…

12 minutos
ceo da canada goose fala sobre a criação de uma marca de luxo genuinamente canadense

LEMBRO-ME CLARAMENTE DO dia exato em 2001 em que decidi que a Canada Goose, pequena empresa familiar que eu havia assumido após meus pais terem se afastado, se comprometeria a sempre produzir sua marca característica no Canadá. Naquela manhã estava sentado diante da minha mesa, no andar de cima da nossa fábrica em Toronto (a única que possuíamos na época), lendo o jornal. Duas empresas de vestuário americanas estavam levando seu departamento de produção para fora do país. Os líderes apresentavam duas razões para a mudança: primeiro, o alto custo do trabalho interno vinha esmagando as margens de lucro, por isso era um bom negócio buscar lucros maiores em outro lugar. Além disso, acreditavam que os clientes não se preocupavam com o local onde os produtos eram confeccionados, desde que…

22 minutos
o dia a dia dos casais com carreiras paralelas

Camille e Pierre se conheceram quando tinham 40 e poucos anos, depois que o casamento de ambos havia terminado. Os dois estavam extremamente envolvidos com a própria carreira e com seu novo relacionamento. Camille, formada em contabilidade, sentia-se pressionada pelo ex-marido para desacelerar seu progresso numa sociedade na empresa. Pierre, gerente de produção de uma companhia automotiva, foi enredado num divórcio amargo, pois a esposa desistira de sua carreira para acomodar as mudanças geográficas que os compromissos profissionais do marido exigiam. (Como em outros perfis que descreverei neste artigo, os nomes são fictícios.) Frustrados com as experiências do passado, eles concordaram em colocar ambas as carreiras em pé de igualdade. Inicialmente, seguiram tranquilas, mas, dois anos depois, Camille começou a sentir-se presa na trajetória profissional. Ela percebeu que o motivo…

1 minutos
em resumo

O PROBLEMA Quando marido e mulher têm cada qual uma carreira de sucesso, a vida pessoal e a vida profissional de ambos se entrelaçam ao extremo — e muitas vezes se tornam conflitantes. AS TRANSIÇÕES Casais com carreiras paralelas em geral passam por três fases em que ficam particularmente vulneráveis: quando aprendem a trabalhar juntos pela primeira vez como casal, quando experimentam a reinvenção da meia-idade e nos estágios finais de sua vida profissional. A SOLUÇÃO Casais que em cada transição discutem seus valores, limites e medos têm boa chance de se sentir realizados tanto no relacionamento como na carreira.…