Harvard Business Review Complex Chinese Edition 哈佛商業評論 No.183_Nov-21

《哈佛商業評論》為國際商業世界最具影響力的刊物,九十餘年來孕育出許多先進的管理觀念,對全球的管理實務產生了深遠的影響。許多著名學者和專家常常先在《哈佛商業評論》上發表原創性的文章,等待迴響,然後改寫成書,如杜拉克、波特、韓第、蓋瑞‧哈默爾、大前研一的著作。

País:
Taiwan
Idioma:
Chinese
Editor:
Acer Inc.
Periodicitat:
Monthly
10,92 €(IVA inc.)
118,75 €(IVA inc.)
12 Números

en aquest número

1 min.
善用人脈連結力

在愈來愈需要協作的時代,能集合眾力的「連結領導力」,成為主管的重要能力。尤其是在接任新職時,是否能快速連結各領域人脈,組成解決問題的團隊,是成功的關鍵。 然而,不論晉升或轉職,失敗的比例是相當高的。能快速連結人脈、發揮影響力的領導人,運用了哪些策略呢?首先,他們會去發現一些非正式的關鍵意見領袖網絡;這些人能跨越界線、激勵人心,且願意協助轉職者完成任務。其次,要以謙遜的態度聆聽團隊的想法和需求,且關切自己能為對方做什麼,透過互利雙贏來拉攏人心。另外,還要找到與你能力互補的人,以填補你轉任新職的能力缺口。(見〈連結力助你迎戰新職場〉)。…

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1 min.
mary's talk 男性要小心了?

過去幾年來,我心中一直有一個專題報導題目,只是一直沒執行,標題暫定為「男性要小心了」。主要是我觀察,不管是考大學、各項國家檢定考試、高普考,已有愈來愈多領域,女性錄取率表現超過男性。如果按照這個趨勢發展,過去由男性主導職場的現象,勢必會改變,所以我才以開玩笑的口吻說:「男性要小心了」。 我是生長在農村的五年級生,那時許多農村家庭重男輕女。即便已推行九年一貫教育,但是有不少我的國小女同學,沒有升國中;而讀完國中就去工廠當女工的同學又更多了。村子裡讀到高中以上的女孩子並不多,念大學就更稀少了。 現在情況已大不相同。家庭內重男輕女觀念應該已消失,職場上也愈來愈多女性出頭天。例如台灣企業家數中,97%是中小企業,其中女性領導人占37%。經濟部轄下四大國營企業中,女性董監事比例也已達三分之一。…

1 min.
領導是條苦路

十多年前我輔導過一家企業,高階主管職務出缺時,很少人主動競選,老闆往往要動之以情、曉之以義,才有人勉為其難接受任命。在學界這是普遍現象,很多系所主任甚至院長,都是靠半強制性輪值,或靠拜託產生的;社區管委會或公益志工組織也經常出現這種狀況。這是因為大家覺得吃力不討好、得不償失、還做不了大事,這當然對「選賢與能」造成莫大挑戰。 一般組織常態是「人往高處爬」,位高權重福利好,是名利雙收、自我實現成就的重要指標。尤其華人圈的家庭教育,從小灌輸「書中自有黃金屋和顏如玉」,努力升學似乎就只是為了出人頭地,成為領導者就是成功達標,然後贏者通吃,人生從此就幸福美滿。這種風氣過度強調「利誘」的動機,往往又造成「只重能不重賢」的惡果。 很多員工覺得自己很苦,羨慕主管能發號施令。小主管又覺得像夾心餅乾,要上下兼顧很辛苦,等到當上大主管,才知道要面對的挑戰更多更苦。很多小老闆也覺得很苦,等到家大業大當上大老闆,才知道責任更大、挑戰更多,才知道成功的樂也帶來更沉重的苦。其實我們當孩子時也覺得苦,期望快快長大,改當父母當老師,不必再受制於人;當了父母、老師之後,才羨慕當孩子當學生時,被保護被照顧有多幸福。…

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1 min.
媲美洛克斐勒,瑞典傳奇家族叱吒165年

發源於瑞典的瓦倫堡(Wallenberg)家族,是媲美美國洛克斐勒(Rockefeller)、摩根(Morgan)和歐洲羅斯柴爾德(Rothschild)家族的集團。1890年代末期,瑞典股票交易40%的上市公司股份,都在控制在瓦倫堡家族手中,投資對象從電信、卡車製造到製藥。銀瑞達集團(Investor AB)是瓦倫堡家族的主要控股公司,2021年市值 696.25億美元,2020年利潤57.55億美元,資產694.88億美元,是轉型成投資公司以守護家族資產的經典個案。 瑞典第一家私人銀行 瓦倫堡家族在1770年代中期,開啟銀行業和工業的創業之路,但直到1856年,家族成員安德.奧斯卡.瓦倫堡(André Oscar Wallenberg)創辦斯德哥爾摩的第一家私人銀行──斯德哥爾摩私人銀行(Stockholms Enskilda Bank),也是現今瑞典的第三大銀行,瑞典北歐斯安銀行(Skandinaviska Enskilda Banken,SEB)的前身,才開始發光發亮。…

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2 min.
他端出「數位配方」,打造財星500大餐廳the ceo of chipotle on charting a culinary and digital turnaround

因為《華爾街日報》(Wall Street Journal )的新聞快報通知而找到下一份工作,這種情況並不常見,但正是這種情況,啟動了我成為奇波雷(Chipotle)執行長的旅程。 奇波雷是美國一家墨西哥食物快速休閒(fast-casual)連鎖餐廳,自2015年以來一直面臨挑戰。就在2015年,奇波雷旗下的幾家分店,捲入一連串的大腸桿菌和沙門氏菌食物中毒案。2017年11月,該餐廳宣布要尋找新的領導人,來改善營運、數位策略和行銷。我看到這則新聞時,心想:「這真有趣。 在那之前的6年多裡,我任職於快餐連鎖店塔可鐘(Taco Bell),陸續擔任行銷長和創新長、總裁,然後是執行長。雖然這兩家連鎖餐廳在不同的領域裡競爭(塔可鐘便利、價位低、服務快速,而且菜單不斷更新;奇波雷快速休閒、講究新鮮食材、餐點可客製化),但我深受吸引地注視著奇波雷的開展和崛起。我喜歡這個品牌的墨西哥捲餅和拌飯。我知道奇波雷仍然擁有很優秀的品牌,以及忠實的顧客群。它只需要讓業務快速重回正軌。幾週內,我與負責尋找執行長人選的招募公司連繫,我們開始討論我可能會領導進行的反轉行動。…

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3 min.
上市櫃女董事長20強,展現「低調優雅」領導力

自從聯合國推出SDGs的17項永續發展目標,帶動全球企業界全面迎向E SG(環境、社會、公司治理)永續發展新顯學,其中一項就是強調性別平等,增強婦女權能。社會若愈包容,愈能邁向永續發展的道路 為了解台灣女性治理的樣貌,《哈佛商業評論》全球繁體中文版,針對全台上市櫃超過1700家公司中、共123位女性董事長,依據市值成長率、累計年度ROE(股東權益報酬率)、平均年度EPS(每股稅後盈餘)等三項指標,在上市公司76位女性董事長中,評選出15位表現卓越的女董事長。也從上櫃女董事長共47位中,評選出5位卓越董事長(請見第42頁入榜名單)。 傑出女性領導企業符合未來趨勢 這20位,堪稱台灣最強女CEO。行業別遍及橡膠、化學、鋼鐵、汽車、營造、生技、電子業和半導體等領域,其中有許多行業在傳統的刻板印象中,都是男性的天下,卻能夠有女性領導者出任,證明女性也可以撐起一片天。 這20位女董事長的背景,以創辦人與創辦人家族成員為主,在上市公司15位中,10位為家族成員或家族配偶,比率為67%;4位為創辦人(或共同創辦人),比率為27%;僅1位為專業經理人,比率為6%。…

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