看不見的戰場
我本來就是直覺型的工作者,這幾年,還有了傲慢的毛病。 前些日子,同事跟我說,不妨來談談「魅力領導」的議題,因為這是二十一世紀的關鍵領導力。有魅力的人,說話比較容易被傾聽,在轉型與挑戰不可能任務時,大家會更願意跟隨。 結果我的直覺反應是:「魅力不是天生的嗎?這要怎樣培養?」當我又聽到,魅力的組成元素之一是外在,取決於別人如何看自己時,我更不以為然回答:蘋果的賈伯斯,三百六十五天都穿黑色高領衫,沒特別打點,還不是很有魅力? 我主張內在實力才是王道時,專家卻對我說:這兩者不衝突,你,為什麼要讓外在,辜負你的內在呢? 當大談賈伯斯的例子時,我不知道的是:穿著,其實是對外的形象策略。他會這樣穿,是為了強化簡約、具有哲學性的品牌形象,賈伯斯原是如此內向,不善言辭,但他可以為了一場簡報,練習上百次,只為了讓自己的聲調、手勢與站姿,臻於完美。 我更不清楚的是,原來,心理學家分析魅力構成的三要素,是有「7─38─55法則」,我們的講話內容與內在實力只占七%,另外三八%是我們如何講這些話,包含語調、感情與抑揚頓挫,而最大比率的五五%,竟是外在形象。…