金融時報》倫敦特派員
重點摘要：
疫情陰影仍未完全消失
勞工希望在家工作、照顧小孩，減少在外染疫的風險。
美英湧現提前退休潮
挺過疫情衝擊，不少勞工發現儲蓄夠用，不一定要返回職場。
勞動市場恐陷入數十年緊縮
就業市場最大變數在員工想不想找工作，雇主將長期面臨缺工挑戰。
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近兩年來，勞動力市場經歷前所未有的動盪，導致大西洋兩岸數百萬人退出勞動市場，加劇了早在疫情前就積累許久的人口壓力。
這個勞動力供應衝擊，威脅全球復甦。雖然企業希望這只是暫時性，但問題恐怕更加深層。
研調公司傑富瑞（Jefferies）首席經濟學家馬寇斯卡（AnetaMarkowska）認為，「勞力供應的結構性下降，加上空前的勞力需求……將創造數十年來最緊縮的勞動市場條件。」就算供應鏈恢復，還是會讓薪資成長保持在高點，通膨也無法降到聯準會（Fed）的標準之下，迫使央行重新制定最大就業目標。
現在，許多撐過疫情大流行的員工，有更大的自信選擇辭職和爭取更高薪水、更好條件。
勞動參與，美英與歐盟兩樣情
關鍵問題是， 雇主、消費者和立法者， 是否得適應缺工的世界。如同彼得森國際經濟研究所（PIIE） 高級研究員福爾曼（Jason Furman）說：「最大的變數不是需求的強度或雇主招聘的欲望，而是員工想不想找工作。」
美國的情況最危急，自疫情大流行爆發至今，已有超過四百萬名員工離開勞動市場，勞動參與率比二○二○年初低了一．七個百分點；類似壓力也出現在英國，英國就業研究所（IES）估計，現在比沒有疫情時的情況還少了近一百萬名員工。
與此形成鮮明對比的是歐元區，就業幾乎已恢復到疫前水準，勞動參與迅速反彈，法國、西班牙甚至更高。
但，歐盟還有大量未開發的勞動力，許多國家面臨結構性的青年高失業率，是二○○八年金融危機的遺留影響。疫情間，歐盟也不見提前退休的浪潮，因為這早已是常態。
在澳洲，央行（RBA）總裁洛威（Philip Lowe）稱該國通膨不如美國那麼嚴重，因為勞動參與正朝歷史高點恢復中，就跟日本一樣，幾乎沒有薪資壓力。
雖然各國情況不同，但還是有共同議題，移民便是其一。
移民減少 、提前退休加劇缺工
在英國，脫歐使歐盟工人離開，加劇已經存在的缺工問題；在歐元區，德國最明顯，因其先前依賴穩定的移民流入，來取代老齡化人口；在美國，正大聯合會計師事務所（Grant Thornton）首席經濟學家史旺克（Diane Swonk） 說， 因為二○一六年開始實施限制性的移民政策，現在「比正常情況該有的勞工數少了兩百萬人」。
美、英缺工的另一大原因，是許多人提早退休——這是疫情前延長工作時間趨勢的大逆轉。美國聖路易斯聯邦儲備銀行估計，從疫情大流行爆發之初到（今年）八月，超額退休（不是因自然老齡化而退休）總額約達二百四十萬人，占離開勞動市場人數的一半以上。
與從前的經濟衰退相比，現在更少人覺得他們是因為找不到工作被迫退休，更多人看到的是資產價格上升，另闢其他選擇。
史旺克說，房價飆高讓財富收入成長更普遍，「你可以賣、以財產抵押貸款，或賣掉再去買較便宜的房屋，以前無法這麼做。在二○○八、○九年，（買房）只會無力償還。」
英國也一樣，一些人發現他們正開始能負擔退休，同時不想再忍受COVID-19惡化的工作環境，例如重型貨車司機。
在美國，更大的財務自由是核心勞動力減少的原因。這似乎與九月到期的失業救助金無關，因為勞動參與沒有出現任何顯著變化。但跨國人力資源公司Indeed的一項失業調查發現，多數人並不急著找工作，說還有儲蓄可以緩衝，或另一半在上班賺錢。
美國財政部長葉倫（Janet Yellen）主張，這代表當疫情受到控制後，對病毒的擔憂消散，員工便會慢慢回歸。
預估明年底勞參率將比疫前低
十一月，費城聯準銀行總裁哈克（Patrick Harker）發表過類似言論，表示財務壓力可能很快會促使人們回去工作，尤其是其他疫情救助計畫也結束時。
高盛經濟學家布里格斯（Joseph Briggs）則預期，多數消失的核心勞動力會逐漸出現，但參與率在二○二二年底時，恐怕仍會比疫情前低，更多的財富帶動更多人提早退休。此外，美國社群平台Reddit的反工作（antiwork）論壇越來越紅，顯示一些人的偏好與生活形態出現了持久變化。
“已經艱苦撐過疫情大流行的員工，更有自信決定辭職，為的是爭取更高薪水、更好條件。” 在英國，勞動力復甦雖然是央行的核心預測，但它也強調勞動參與下降的長期風險，原因有揮之不去的健康擔憂、受苦於新冠長期症狀（Long Covid），以及提前退休的人數不斷增加。招聘者正在為未來做準備，屆時他們需要協助邊緣勞工就業。
「這會改善嗎？或許不會……長期來看，每個國家都一樣，」橫跨北美與歐洲的人力資源諮詢公司任仕達集團（Randstad Group）執行長雅克． 范登． 布羅克（Jacquesvan den Broek）說。他表示，企業在徵才上必須更開放，訓練那些只符合公司部分要求的求職者，以及開發農村地區還能運用的勞動力。
英國招聘和就業協會（REC）執行長卡伯里（Neil Carberry）認為，迅速重啟經濟造成的混亂很快會緩解，但英國將出現歐盟公民穩定外流，和隨著嬰兒潮世代退休，帶給勞動供給更劇烈、更久的衝擊。
他說：「眼前的危機會過去，但我們正迎來勞動市場緊縮的十年。
疫後大離職潮，主因是倦怠
40%只因工作倦怠，就離職
28%就算還沒找到工作，仍離職
37%為了尋找更好的薪酬，才離職
註： 受訪者為1,000名美國全職員工，都在2021年新到職於500人以上的公司，並已待至少3個月
資料來源：員工經驗研究機構（Limeade）
整理：邱韞蓁
醫療與服務業為疫情重災戶，員工因倦怠離職比率比平均更高…
