Dinámica Empresarial

Como bien sabemos, el pasado 8 de septiembre se presentó el Paquete Económico para el Ejercicio Fiscal 2023, donde una de las novedades fue la falta de reforma miscelánea, es decir, no hay cambios ni reformas a las leyes federales, como la Ley del Impuesto sobre la Renta, la Ley del Impuesto al Valor Agregado, la Ley del Impuesto Especial sobre Producción y Servicios y, desde luego, el Código Fiscal de la Federación. Así, tenemos que el Paquete Económico está conformado de la siguiente forma: Criterios Generales de Política Económica (CGPE). Ley de Ingresos de la Federación (LIF). Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF). Ley Federal de Derechos (LFD). Pese a cualquier expectativa por parte de los analistas financieros, fiscales y económicos, se prevé un incremento en la recaudación…

El tema de las propinas es complejo desde el punto de vista empresarial, ya que existen diversas obligaciones y restricciones que los patrones deben conocer a fin de evitar consecuencias para sus establecimientos. ¿QUÉ SON LAS PROPINAS? Si bien en la ley laboral se reconoce el término de propina, dentro de ella no se aborda su definición, por lo que es necesario remitirnos a la RAE para precisar su concepto: 1. Agasajo que sobre el precio convenido y como muestra de satisfacción se da por algún servicio. 2. Gratificación pequeña con que se recompensa un servicio eventual. ¿EN DÓNDE SE APLICAN LAS PROPINAS? De acuerdo con el artículo 344 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los establecimientos en los que son aplicables las propinas son: Hoteles Casas de asistencia Restaurantes Fondas…

ANTECEDENTES En el 2020, el país comenzó a sufrir las consecuencias de la pandemia por COVID-19, ante lo cual el Estado optó por declarar una contingencia sanitaria y establecer el cese de las actividades no esenciales, lo que provocó el cierre total o parcial de muchos centros de trabajo. Entre las medidas adoptadas para mantener activas a las empresas, se implementó el llamado teletrabajo, permitiendo al colaborador realizar sus funciones fuera del centro de trabajo, pero sin dejar de estar bajo la observancia y dirección del patrón, usando para ello las tecnologías de la información y comunicación (TIC). Sin embargo, esta modalidad no contaba con un marco legal propio, toda vez que las normas del trabajo a domicilio no son aplicables para el teletrabajo, ya que, de inicio, en el…

Una mala práctica que se ha venido aplicando entre los abogados, litigantes o representantes de los trabajadores y patrones es la de basarse en formatos de demanda y contestación y cambiar únicamente datos (trabajador-patrón), así como dejar los hechos sin modificar o manifestar hechos falsos en la demanda, contestación, réplica y contrarréplica, por ejemplo: señalar un salario alto, manifestar que se laboraba jornadas extras y extraordinarias, establecer una fecha de inicio de contratación o señalar la forma del despido. De igual modo, en ocasiones los abogados, litigantes o representantes deciden no firmar el escrito inicial de la demanda laboral o contestación y hacen que el trabajador o el patrón lo hagan, ya que creen que todo lo manifestado en los hechos es responsabilidad absoluta de ellos y, de esa forma,…

La implementación de un compliance fiscal contable se ha vuelto fundamental dentro de las empresas, ya que les ayuda a evitar multas o problemas con la autoridad fiscal. En este orden de ideas, la PRODECON ha publicado un documento denominado Compliance Tributario, donde hace especial énfasis en el cumplimiento de las obligaciones fiscales por parte de los contribuyentes. Además, a partir del 8 de septiembre del 2022, el Ejecutivo Federal envió la propuesta del Paquete Económico para el Ejercicio Fiscal 2023, el cual seguramente seguirá con la misma política fiscal: “No incremento de contribuciones ni creación de nuevos impuestos, pero sí aumento en la recaudación, derivado de las inconsistencias y falta de orden por parte de los contribuyentes”. Así, tenemos que, para el ejercicio 2023, la reforma fiscal se basará…

Las reformas fiscales para el 2023 nos traen diversas novedades que es importante tomar en cuenta para cumplir correctamente con nuestras obligaciones, como la actualización en temas de timbrado de CFDI de nómina bajo las reglas de la versión 4.0, el complemento de la Carta Porte, cambios en materia de seguridad social y todo lo que necesitamos para realizar la estimación de nuestro presupuesto de ingresos y gastos, que es la herramienta principal de todo negocio. En lo que se refiere a la seguridad social, es preciso destacar el aumento en las aportaciones patronales para la cuenta individual de los trabajadores, que es aquella en la cual se depositan las cuotas obrero-patronales y estatales, así como sus rendimientos, sin omitir el correspondiente registro de las aportaciones al Fondo de Vivienda…