EXPLORARMI BIBLIOTECA
Negocios y Finanzas
Harvard Business Review Brasil

Harvard Business Review Brasil Dezembro 2019

É a edição brasileira da mais importante revista de economia, gestão e négocios do mundo. Fundada há 91 anos, permanece na liderança das idéias revolucionárias que movem corporações em todo o mundo

País:
Brazil
Idioma:
Portuguese
Editor:
RFM EDITORES Ltda
Periodicidad:
Monthly
Leer Más
SUSCRIBIRSE
USD 93.67
12 Números

en este número

2 min.
a igualdade de gênero está ao nosso alcance

NO FOCO DESTA EDIÇÃO, Melinda Gates define um plano para acelerar a igualdade de gênero. Ela identifica e propõe três estratégias para alcançar este objetivo: 1) eliminar as barreiras que impedem o acesso das mulheres ao poder e à influência; 2) encontrar maneiras de acelerar o acesso profissional das mulheres a setores-chave e seu avanço neles e; 3) aumentar a pressão de acionistas, consumidores e funcionários sobre as instituições publicas e privadas. Melinda lembra que, “os leitores da Harvard Business Review têm muitas funções a desempenhar liderando o progresso em direção a um futuro melhor e mais igualitário para as mulheres. Vocês são executivos seniores, empreendedores, inovadores e investidores; chefes, conselheiros e acionistas; espectadores da mídia e eleitores; funcionários, consumidores e familiares. Cada uma dessas funções oferece a você — oferece…

11 min.
radar

CONSELHO Quando os conselheiros mantêm vínculos secretos com empresas rivais, a organização lucra Vínculos diretos entre membros do conselho de empresas rivais foram por muito tempo proibidos, devido a seu potencial de reduzir a competição e promover vantagens desleais. Porém um novo estudo aponta que vínculos de naturezas menos óbvias perduram e afetam as fortunas da empresa de maneira significativa. Os pesquisadores observaram conselheiros de 509 empresas americanas de porte médio e grande de 2007 a 2013 e posteriormente entrevistaram mais de duas dezenas deles. Também coletaram informações demográficas e de conselhos e sobre os conselheiros a partir de bancos de dados disponíveis para o público e analisaram os retornos financeiros das empresas. Eles descobriram que os conselhos possuem, em média, 2,2 membros que são amigos do CEO de uma empresa concorrente…

7 min.
experiência não prevê o sucesso do novo contratado

VAN IDDEKINGE: Ficamos surpresos. É senso comum que candidatos com boa experiência profissional ou que já atuaram na função para a qual estão se candidatando estejam em vantagem. Mas quando observamos todos aqueles estudos — e examinamos minuciosamente milhares para encontrar oito — que contassem com os dados apropriados —, descobrimos uma relação muito fraca entre experiência prévia e desempenho, tanto nos treinamentos quanto na função em si. Também não vimos nenhuma correlação entre experiência profissional com empregadores prévios e retenção no emprego, ou com a probabilidade de que alguém se manteria na nova empresa. HBR: Mas experiência não é a primeira coisa que as empresas buscam quando selecionam candidatos? Sem dúvida. Usamos como amostragem 115 anúncios de emprego do site Monster.com e descobrimos que 82% ou exigiam experiência ou declaravam…

31 min.
a igualdade de gênero está ao nosso alcance

Em janeiro de 2010, Rosie the Riveter (ícone que representa as operárias da indústria de armamentos da Segunda Guerra Mundial) apareceu na caixa de correio da minha casa perto de Seattle, flexionando seu icônico bíceps na capa da revista Economist. A reportagem de capa anunciava, em tom triunfante: “Numa época em que o mundo tem poucos motivos a comemorar, eis uma possibilidade: nos próximos meses, as mulheres ultrapassarão o limiar de 50% e se tornarão a maior parte da força de trabalho americana”. Para celebrar a ocasião, a revista mudou o famoso apelo da Rosie de “Nós podemos!” para “Nós conseguimos!”. Por mais que eu entendesse o entusiasmo de Rosie, sua declaração de vitória parecia prematura. Embora as mulheres americanas tenham atingido esse limiar de 50% em 2010 (e, atualmente,…

2 min.
melinda gates

Melinda Gates teve três carreiras — profissional de tecnologia, mãe e dona de casa e filantropa —, mas apenas as duas primeiras foram planejadas. Melinda cresceu em uma família de classe média em Dallas, Texas, com pais que economizavam ao máximo para poder enviar os quatro filhos para a faculdade. Durante o último ano do ensino médio, fez um tour pela Duke University e, impressionada com o departamento de ciência da computação, decidiu que era o lugar certo para ela. Cinco anos depois, formou-se em ciência da computação e obteve um MBA pela Fuqua School, na Duke. Depois de se formar, Melinda começou a trabalhar em uma empresa de software relativamente pequena — a Microsoft —, onde passou quase uma década desenvolvendo produtos multimídia antes de sair para se dedicar à família…

7 min.
todos os funcionários devem ter acesso à licença-parental remunerada

Alexis Ohanian é cofundador da Reddit e agora lidera a empresa de investimentos Initialized Capital como cofundador e sócio-gestor. Mas ele diz que suas funções mais importantes na vida são como marido da campeã de tênis Serena Williams e pai de Olympia, com dois anos. Depois de tirar sua própria licença-paternidade e aprender a ser um pai que trabalha, tornou-se defensor da licença-parental remunerada obrigatória nos Estados Unidos. Esta é uma versão editada da nossa conversa em meados de agosto. Por que você decidiu fazer da licença-parental a sua causa? Sinceramente, não pensava muito nisso até minha filha nascer. Na Reddit, oferecíamos 16 semanas de licença e, ao usá-la, percebi em primeira mão quão importante ela é. Minha esposa e eu temos muitas vantagens — ajuda em casa, famílias que nos apoiam…