勞基法以外
這個調查結果真的讓我有些意外。 「在選擇加入企業時, 除了個人 興趣、薪資、升遷以外,您主要考慮因 素有哪些?」沒想到,照顧員工健康、 提供彈性工作等,這些刻板印象中似能 迎合員工偏好的選項,並未獲得最多青 睞。最熱門的考慮因素,是「企業提供 『《勞基法》以外』的退休金福利」。 六月下旬,《今周刊》與施羅德投 信合作進行了「二○一九企業員工大調 查」,結果出爐,我們也決定對這個意 外的答案擴大研究。原來,在許多先進 國家, 關照員工的財務健全與退休幸 福,已是風起雲湧的新趨勢。 根據國外調查,美國企業員工每月 平均花在「為自身財務煩惱」的工作時間 約十三小時,換算下來,企業每年大約 浪費五%的薪水。此外,八一%的千禧 世代會被「關心員工財務幸福」的企業吸 引、四四%的X世代自認會對這樣的公 司「更死忠」。 無怪乎美國與英國政府陸續發布報 告,呼籲企業主動提供各種理財諮詢、 教育、退休金福利,這不但是勞資共好 的雙贏解方,甚至也是緩解退休金問題 的一大助力。英、美如此,我們的調查 結果,也導向了同樣的答案:是時候, 企業該思考提供《勞基法》以外的「超福 利」了。…