Wealth Magazine 財訊雙週刊 No.679_Feb-16-23

「請整理一份語音ＡＩ大事紀」，為了製作《財訊》本期的專題，我們內部實測了ChatGPT 的「功力」；結果，它在不到一分鐘之內就完成了列表，雖然不盡完備，但卻為記者省下很多上谷歌（Google）搜尋的時間。此外，「台積電值得投資嗎？」、「規畫一場綠能論壇提案」問到「女朋友和媽媽掉入水裡，該先救誰？」ChatGPT 從擬人化回應到完成創作，幾乎可以給出七成令人滿意的答案。 微軟旗下OpenAI 推出的人工智慧語音模式生成工具ChatGPT，近來成為最熱議的話題。原因正在於它不僅具備強大的邏輯運算能力，五花八門的應用更讓人耳目一新；短短兩個月就拿下全球一億用戶，創下平台用戶增長最快紀錄，頗有取代白領人工的氣勢。 這下子， 不只是白領工作者驚嚇，連過去靠著搜尋引擎打遍天下無敵手的谷歌也如臨大敵。谷歌匆促推出全新的Bard 應戰，沒想到上演了一場落漆的發表會，造成股價重挫。這意味著兩件事：第一，科技大廠將掀起新一波的ＡＩ大戰，這已是全球關注的焦點；第二，ＡＩ應用將成為各產業發展的新課題，也勢必會帶來新革命。…

財信傳媒董事長，《老謝看世界》節目主持人，政治大學東亞所碩士 俄烏戰爭升高了兩岸對立的態勢， 也造就了全球軍工產業的興盛。去年一年，美國科技股慘跌，但是洛克希德馬丁（ＬＭＴ）、雷神（ＲＴＸ）、通用動力（ ＧＤ）、亨廷頓．英格爾斯工業（ＨＩＩ）、Howmet 航太（ＨＷＭ）、TransDigm（ＴＤ Ｇ）及波音（ＢＡ），甚至法國的達利斯集團（Thales）都成了資本市場最亮眼的族群；日本的三菱重工、石川島播磨重工、五大商社及三大造船廠，股價都逆勢上揚，成了全球最矚目的軍工產業。 為了解台灣軍工產業的實力，我在二月上旬帶領考察團，從漢翔看起，再到嘉義的無人載具基地，看了雷虎科技、經緯航太等二十餘家台灣無人機業者；再到台南柳營看榮剛、精剛；第三天去南科看全訊；最後到高雄參觀中信造船，對台灣軍工產業的實力，有更深一層的認識。 第一站到漢翔，胡開宏董事長請公司主管為我們做簡報，從廖榮鑫董事長時代以來，我至少參訪漢翔不下三次。這次帶領大家再看漢翔，真正見到漢翔的轉機及希望。疫情重擊全球航空業，漢翔在二○二○、二一年營運陷入低潮，去年獲利逐漸有起色，未來似乎有漸入佳境的機會。 自製飛彈本領強…

美國猶他大學博士，北京外國語大學學士，曾在美國和日本任職，長住香港本專欄由陶冬、印和闐、楊森輪流執筆 歐盟議會英國脫歐委員會主席維霍夫思達（Verhofstadt）， 最近在推特上發了一條，「我有一個夢想，烏克蘭和英國在五年內加入歐盟」。看到這段文字，相信不少英國人五味雜陳。 英國公投決定脫離歐盟已經七年了，正式離開歐盟也三年多了。如果歐盟問一句，「英國，你好嗎？」猜想英國的回應是一陣沉默。 脫歐之後，英國走上了艱難的道路。英國是Ｇ７國家中唯一經濟還沒有回到二○二○年疫情前水準的國家，是Ｇ７國家中第一個通膨達到雙位數的國家，是Ｇ７國家中居民收入下降最快的國家，也是Ｇ７國家中消費信心和投資信心最低迷的國家。 當年脫歐運動時喊出的口號是，從歐盟手中奪回我們的邊境控制權。主張脫歐的政客強調，唯有脫歐英國才能控制移民，才能改善醫療體系。七年過去了，移民情況並沒有改善，只是歐洲移民換成了其他國家的移民，半數英國人認為移民情況變得更差了。七年過去了，ＮＨ Ｓ（國民保健系統）已經接近崩潰了，八成英國人民對政府醫療體系的效率和品質深表不滿 病灶沒解決 關稅提高雪上加霜…

「新興市場目標到期債券基金」過去是台灣投信業競相發行的商品，靠著三大訴求大吸金，規模飆逾上千億元。一是不會頻繁換債，持有信用風險極低的債券至到期，就能全數拿回票面本金，二是享有每年可望五％起跳的債息，三是隨著基金存續期下降還能降低波動。但今年即將到期的九檔目標到期債券基金，恐怕多檔無法達標。 「二○二二年新興市場又是俄烏戰爭又是中國爛尾樓風暴，幾乎檔檔新興市場目標到期債券基金持債都踩到雷，必須趕緊調整部位，尤其今年就要到期的基金，在存續期滿的前一年波動竟然大肆放大，打破過去發行這類商品的訴求，恐怕也很難挽救被侵蝕的淨值。」一位投信業高層私下透露。 俄烏戰爭和中國 兩大禍因 本刊逐一盤點，發現今年共有九檔目標到期債券基金即將到期，這九檔基金二二年十二月主要持債名單，果真和二一年十二月大不相同，尤其因為布局新興市場，二二年都歷經企業提前贖回債券、或恐有重大風險發生，被迫提前更換債券的意外狀況，二二年檔檔績效也都是負報酬。…

網路家庭（PChome）因為業績表現衰退，董事長詹宏志日前透過內部信件表示，自今年一月起不領薪水，表示對股東負責，這也是外界看待公司經營階層是否願意共體時艱的重要指標。本刊根據上市櫃公司近期公布二○二一年度董事酬金實際支領情形，交叉比對上市櫃董事二一年度實際支領金額，發現神盾當年度由盈轉虧，每位董事卻仍支領近三百萬元的酬金。 董事酬金： 包含四大類：報酬、退休金、執行費、酬勞。其中，報酬類似薪資，酬勞則視盈餘變動提撥。 盤點後也發現，部分公司在出現獲利衰退、虧損擴大、盈轉虧三大營運逆風的情況下，平均每位董事酬金仍持續增加，後續情況值得主管機關與投資人留意。 中華公司治理協會理事長陳清祥指出，排除董事會成員增加等特殊狀況後，公司如果出現虧損，董事酬金仍非常高，或是公司獲利衰退，董事酬金大幅增加，應進一步探討是否有分配不合理的情況。 營運逆風 提撥酬勞大手筆 本刊盤點，「獲利盈轉虧、董事酬金仍大幅增加」為指紋辨識Ｉ Ｃ大廠神盾，二○年獲利六．三二億元，二一年卻轉虧二．一五億元，但每位董事酬金由九二．七萬元，暴增二倍至二九五萬元。…

台大電機博士，擁有多年雲端服務與智慧醫療創新創業經驗本專欄由吳漢章、楊弘仁、李鍾熙、黃彥華輪流執筆 近年來數位醫療發展蓬勃，從雲端與醫療ＡＩ的創新、後疫情時代的遠距醫療與精準健康、衛福部開放醫院上雲與遠距醫療政策，到經濟部完成《生技醫藥產業發展條例》修法納入數位醫療等，讓各大醫院、科技大廠、新創等紛紛投入資源爭取成績。同時，也看到國際資訊大廠與醫材大廠來台尋求落地機會，讓國人對數位醫療的期許甚高，甚至以下一個護國神山看待。 然而，在這些熱鬧場景的背後卻有很大的隱憂，那就是台灣沒有強健的醫療資訊產業作為數位醫療的後盾。台灣醫療資訊發展三十多年，累積很多醫療資訊專業人才，也因此帶來台灣醫療與健保管理上的效率；但也因台灣醫療產業的特性，大型醫院多自行開發醫療資訊系統，現有的醫療資訊廠商多服務小型地區醫院與診所，造成醫療資訊產業規模也較小。 加上台灣醫療機構為非營利機構，過去十多年軟體人才投入醫療資訊的比率非常低，讓台灣醫院現行的醫療資訊系統技術，逐漸跟不上在別的產業已大幅利用的雲端軟體架構。醫療資訊從業人員的時間多用於處理短期應用與資安挑戰，難以進行國人期許的數位醫療。…