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LA VERVE DEL BELPAESE del boom economico del dopoguerra, l’energia della Milano da bere degli anni ’80, hanno ceduto il passo negli anni ’90 allo storytelling di un’Italia vecchia, ripiegata su se stessa, corrotta, rassegnata a un inesorabile declino, incapace di trattenere i suoi figli migliori costretti a ‘scappare’ all’estero per assecondare legittime ambizioni personali e professionali frustrate in Patria. Abbiamo storie di eccellenze e di eccellenti che nascondiamo, talvolta ingiustamente e superficialmente critichiamo o mettiamo sotto inchiesta, per quella innaturale propensione alla negatività che contraddistingue il racconto giornalistico italiano. SIAMO IL PAESE più amato nel mondo, Patria del Rinascimento, di Leonardo da Vinci, del genio creativo, della pittura, degli scultori, degli ingegneri, filosofi, inventori. Ma sembriamo affetti da una straordinaria amnesia collettiva che ci fa scordare tutto quello che di…

IN TAL SENSO, la tutela dei diritti acquisiti dei lavoratori è il faro che deve guidare l’azione del legislatore. A nostro avviso, la soluzione migliore resta Quota 41 che prevede 41 anni di contributi a prescindere dall’età anagrafica poiché dà la possibilità di scelta a decine di migliaia di lavoratori e favorisce la flessibilità in uscita dal mondo del lavoro. Al contempo incentiva il turnover generazionale e l’assunzione dei giovani. SU QUESTO VERSANTE abbiamo riscontrato una concreta disponibilità da parte del Governo, del Presidente Giorgia Meloni e del Sottosegretario di Stato al Lavoro e alle politiche sociali, Claudio Durigon, il quale ha anticipato l’intenzione dell’esecutivo di introdurre una misura ponte diretta ad agevolare 40-50 mila lavoratori per il 2023. Al contempo, è necessario stabilizzare due formule di intervento sociale come l’Ape…

INFATTI, NONOSTANTE le ben note vicissitudini che nell’agosto scorso hanno portato ad approvare, in via definitiva, la legge annuale per il mercato e la concorrenza 2021, poi pubblicata nella Gazzetta ufficiale del 12 agosto 2022, ancora una volta non possiamo non registrare una situazione nella quale questo tema – la concorrenza appunto – è in realtà al palo. A partire da ciò che è previsto dall’attuale legge di bilancio in via di approvazione. Tuttavia è ben noto che le tematiche della concorrenza sono invece una parte strategica dell’attuazione del Pnrr. Così come sono una parte strategica, si vorrebbe dire, della crescita del Paese. Eppure la politica della concorrenza, nel ciclo dell’economia del Paese, non appare ancora come un elemento essenziale per il suo sviluppo. PER CUI, CHE SI TRATTI DI BALNEARI, o…

Per guardare il video dell’intervista inquadra il Qr Code “Penso che sia parte dell’ethos della nostra azienda assicurarci di non dimenticare mai che la medicina è per le persone. I profitti seguiranno” Lei è da poco rientrato in MSD (conosciuta negli Stati Uniti e in Canada con il nome di Merck & Co), dopo un periodo in Cina. Ce ne può parlare? Sì, ho lasciato l’azienda nel 2021 e ho avviato una biotech company con un hedge fund. L’ho fatto per circa un anno, ma poi sono tornato. Rob (Davis, ndr), il nostro Ceo, mi ha richiamato ed è stato fantastico essere tornato. Ma mi è piaciuto davvero lavorare in Cina, perché abbiamo fatto la differenza come azienda. Quando sono arrivato lì per la prima volta 1 avevamo circa un miliardo di dollari di…

Inflazione, costo della vita che si alza, crisi energetica: in un mondo del lavoro iper-competitivo, niente di tutto questo spaventa i ‘talenti’, termine con il quale, in maniera più o meno stringente rispetto a tipo di figura professionale o età, si indicano i profili più richiesti dal nuovo mercato del lavoro. Se un esperto di cybersecurity riceve (almeno) tre offerte di lavoro al mese anche in un periodo di grandi tensioni macroeconomiche, perché dovrebbe piegarsi alle esigenze di qualsiasi azienda, per quanto grande e importante? “Se un’impresa oggi vuole essere competitiva, deve esserlo innanzitutto nella caccia ai talenti: chi non è in grado di fornire la giusta attrattività sicuramente avrà difficoltà a crescere”, afferma Luca Semeraro, amministratore delegato di LHH Recruitment Solutions Sud Europa. LHH, società del Gruppo Adecco, è un…

LO AVEVAMO LASCIATO con le canzoni d’amore e d’amicizia degli Zero Assoluto, la boyband romana amatissima dai giovani e i romanzi, ultimo il campione di vendite con “Prometto a me stesso la felicità” per Rizzoli. Ma le vere attitudini di Matteo Maffucci sono il marketing e l’impresa. In particolare, selezionare talent e influencer da mettere a disposizione poi delle aziende, creando contenuti vincenti. Parliamo di una fucina di oltre 30 web star che interagiscono, tra Instagram e TikTok, con circa 10 milioni di persone. “Ma non siamo alla ricerca di chi ha i numeri più grandi – ci racconta – piuttosto lavoriamo con chi ha una forte comunità e un buon tasso di conversione”. Non meno intraprendente è stato Thomas De Gasperi (l’altra altra metà degli Zero Assoluto) che, nel…